AI時代、学生の見極めはますます難しくなっています。強い動機づけを促すと同時に、就業体験を通じて「活躍する人材」を見抜く設計を、私たちが一緒に作ります。
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Flow
採用支援のエキスパートが、その企業の特徴を見出し、相互理解と動機づけを目的とした採用活動に効くプログラムを提案します
Story
人材サービス企業での20年以上、国内大手企業や中堅企業の採用現場に関わり続けてきました。オンラインによる会社説明やワークショップが当たり前になった時代、全国の学生に情報を届けることは容易になりました。しかし、動機づけが十分でない学生に内定を出し、入社直前に辞退される。そんな採用の空洞化が、多くの企業で起きていました。この課題に向き合うために開発したのが、就業体験を通じた「見極めるインターンシップ」です。AI時代を迎え、改めて対面での見極めの価値が見直されています。実務に近い経験を通じて人材を見極めるー。求職者は実務に取り組む中で、社風ややりがいをつかむ。丁寧に構築したインターンシップならではの価値を提供したいと思います。
丁寧な採用活動を行うことが、効率的な採用活動につながるー。それが、ブルーズ・アンド・カンパニーが考えるインターンシップ支援事業です。
Cases
オンライン会社説明会で全国から学生を集客できていたが、動機づけが難しく内定後の辞退・不参加が課題に。採用担当の工数増大と採用の質低下が同時に起きていた。
店舗での売り場づくりを題材にした就業体験型プログラムを設計。計画・実行・改善のサイクルを体験する構成で運営サポートまで伴走支援。
参加者が職場の実態を主体的に理解できる場を実現。アルバイトの延長といった先入観を売り場づくりを起点とした戦略設計へ認識を転換を達成。
競合他社との差別化が難しく、学生にとって「どのビル管理会社も似たように見える」という状況があった。仕事の意義・スケール感が伝わらず、動機づけに課題。
実際に管理するビル・商業施設を担当者とともに巡回するフィールド型インターンシップを設計・運営。裏方に見える仕事が、施設の価値を守り高める重要な役割であることを就業体験を通じて伝える構成。
就職活動前の早期接触を意図した設計で実施。他社にはない仕事の意義・スケール感の理解促進を主目的とした。
土木・建築系人材の獲得競争が激しく、大手企業が早期からアプローチする中で中堅企業が学生に選ばれることが難しい状況。専門職志望の学生へのリーチと動機づけが課題。
架空の案件をもとに施工計画を立案するワークを設計。大手には体験できない醍醐味を現場経験を通じて、参加者が主体的に学ぶことを狙いとした。
施工管理職への仕事理解が深まり、こだわりの建物を手がける同社ならではの差別化ポイントが学生に明確に伝わった。
FAQ
どんな規模・業種でも対応できますか？
はい、業種・規模を問わず対応しています。大手企業から中堅・中小企業まで、また製造・小売・建設・サービス業など幅広い業種での支援実績があります。
プログラムの設計だけ依頼することはできますか？
はい、可能です。設計のみ・運営のみ・効果測定のみなど、必要な支援領域だけをご依頼いただけます。まずは現状をお聞かせください。
費用はどのくらいかかりますか？
支援の範囲・プログラムの規模によって異なります。設計のみのスポット支援から、設計〜採用接続まで一気通貫でのご支援まで対応しています。まずはご相談ください。
自治体や行政機関からの依頼も受けられますか？
はい、自治体主催のインターンシップ施策における提案計画の策定・受注の実績があります。お気軽にご相談ください。
人事データ分析との組み合わせはできますか？
はい、むしろ組み合わせることで効果が高まります。人材要件の定量化→インターンでの見極め設計→採用への接続まで、データに基づいた一貫したご支援が可能です。
Contact
プログラムの内容・費用・進め方など、お気軽にご相談ください。費用はプログラムの規模・支援範囲によって異なります。まずはお気軽にご相談ください。
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